〒273-0865 千葉県船橋市夏見2-14-3 三増ビルV105
東葉社会保険労務士法人
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営業時間 | 9:00〜18:00(受付17:30迄) |
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休業日 | 土曜・日曜・祝日・夏季・年末年始 |
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組織の成長にとって欠かせない要素のひとつが、「安心感」です。従業員様が「安心感」を感じる事ができる職場とは、どのような職場か。
正確でわかりやすい給与計算と並んで、もっとも最初に挙げることができるのが法令通りに行われる社会保険、労働保険の手続きではないでしょうか。事業主様には従業員様を雇用することによって労働保険の加入が義務付けられ、一定の条件により、雇用保険、社会保険の加入も義務付けられます。当法人では、法令で定められた手続きを代行いたします。
代表の高田は、これまで数十人から数百人規模の組織の立ち上げと労務管理、生産管理に関わってまいりました。
その経験のなかで結論づいたのは、「組織は成長していく」ということです。お客様の組織が成長を続け、高い生産性を発揮する組織となっていくために、雇用者はどうあるべきなのか、従業員様とどう相対するべきなのか、待遇は?教育は?お客様とともに考え、提案をしていきます。
2024/2/5 | 降雪のため、2月5日は15時をもって臨時休業といたします。 |
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2024/1/7 | 新ページ、「雇用とはなにか」を公開しました。 |
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2023/12/28 | 令和6年から受託料金を改定いたします。 |
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2023/12/28 | 12月29日から1月3日まで年末年始休業とさせていただきます。また、12月28日と1月4日は人員数を半減して職務を行っております。ご理解のほどお願いを申し上げます。 |
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よく思うことなのですが、お給料とはそれ自体が経営者様から従業員様へのメッセージです。
給与明細は、何日何時間働きましたね、ありがとうございました、来月もよろしくお願いしますというお手紙と解することができますし、さらに言えば従業員さんの日々の勤務態度、勤務実績、労働意欲等も経営者あるいは会社へのメッセージと考えることができようかと思います。
そうなると雇用というものの本質は雇用者と被用者の意思の交換によって成り立っているのではないかとも思えるところです。ならば、雇用者はどのような形でどのような意思を被用者に伝えるのか、その伝え方には直接的とか間接的とかいろいろありますし、そもそも心のなかにどのような思いをもっているのかということが一番大事なのですけれど、そうしたことを経営者様と一緒に掘り下げていくのが労務相談の真髄か、と最近は考えています。
令和5年8月30日