東葉社会保険労務士法人 

クラウド型勤怠管理システムOLude導入は当法人へ!

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働き方改革に準拠した人事労務サポート

SERVICE

働き方改革に準拠したクラウド型勤怠管理システムOLudeを導入することで、新法令への準拠を可能にいたします。

【給与計算の特長】

① 正確で、法令に準拠した時間管理

② 有給休暇管理・アラート機能

③ 残業時間(上限規制)管理・アラート機能

④ トラブル回避のためのエビデンスづくり

★これらのことがOLudeで可能に★

令和時代の中小企業にとって、コンプライアンスは必須のこと、さらには従業員満足度を高め、優秀な人材を獲得することが企業の成長を決します。

コンプライアンスの面では、従業員を雇用する事業主さまには、労働保険(労災保険)の加入が法令で義務づけられています。また、一定の条件により、雇用保険、社会保険の加入も義務付けられます。当法人では、法令で定められた手続きを代行いたします。

人事労務支援サービス

代表の高田は、事業会社の社員として大手企業内における数十人から数百人規模の組織の立ち上げと労務管理、生産管理に関わってまいりました。

高い生産性を発揮する組織を作るために、誰がなにを担当するのか、誰と誰が助け合うのか、待遇は?教育は?組織の目指すべき姿は?といったことが重要課題となります。

事業主様をサポートして、生産性の高い組織になるための提案をしていきます。

新着情報

2020/06/10
職員研修のため、臨時休業いたします。
2020/04/01
ホームページをリニューアルしました。

社会保険労務士
産業カウンセラー
髙田 零

代表ごあいさつ

高田 零

私たち、社会保険労務士は、働き方改革スタート元年にあたり、企業のコンプライアンスを重視した提案を第一義的に考えております。本来業務である労働保険(労災保険、雇用保険)・社会保険の手続きはもちろんのこと、クラウド型システムOLudeを使った給与計算業務の受託に注力し、さらにはクライアント様の組織の発展に貢献してまいります。

平成30年の働き方改革関連諸法の成立以後、おりからの労働力人口不足とあいまって、いま中小企業は変革を求められています。

「絶えまない変革こそが、真の安定に他ならない」という言葉もありますように、外的環境の変化への対応こそが、クライアント様の安定的成長につながると確信しています。

私達の業務が、貴社の繁栄の一助となれば、無上の幸いです。

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